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如何看待员工拒绝加班，被判赔偿1万8？

职场解惑人的观点是：被语不惊人死不休的媒体把焦点带偏了。其实这件事发生在2018年，是法院判定的完全按照劳动法，也符合常情。这是一个双方“互作”的结果。

先来看看事情的经过是什么？细节是什么？

在五一劳动节复工复产这个特殊时期来临之际，一项“员工拒绝加班，被判决赔偿公司1.8万”的判决引起了大家的广泛关注。根据新闻报道，事情的起因是扬州某公司的两名员工，被要求加班完成紧急工作，否则公司将会违约。但是这两个人的劳动合同也正好快要到期了，于是两个人以续签合同为要挟条件，要求公司必须先签劳动合同，不然不加班。结果因为他们不加班，公司项目未能如期交付，公司违约赔偿了客户12万元。公司老板将两位员工告上法庭，两人被判处赔偿公司1.8万。

要注意的细节有以下几点，

1. 员工和公司的合同还没到期，不是很多人猜测的那样——公司强制合同到期的员工加班。

2. 员工被 告知了紧急任务，并且知道不加班将会使公司面临违约的后果，给公司造成经济损失。

3. 企业也清楚员工不愿意加班，而且不愿意继续劳动合同。

通过以上的分析我们可以看出来，这两个员工有蓄意让公司遭受损失的意向，所以公司的起诉也合情合理。大家普遍在质疑这个判决合理性的点在于，觉得法律没有帮助劳工这个弱势群体，反而让公司赢得这场官司。

到底这个判决合情合理吗？

毋庸置疑的是《劳动法》中强制加班是违法，但是协商加班是国家允许的。同时员工也有拒绝加班的权力。谁对谁错？法院的判决要依靠更多的细节，比如这两人是否明确的告诉公司不加班？是否先应允公司然后再不加班来报复公司的不签合同？这些细节只有法院知道，我们不得而知。从损失12万赔1.2万来看，法院已经在照顾劳动者这个弱势群体了。

举个例子就如同瞎子是弱势群体，国家保护弱势群体不受伤害，这不是你伤害别人的理由。恶意危害他人道德也不会站在你身边。

无论是员工还是企业，在这场加班与拒绝加班的较量中没有赢家

从判决书上看貌似企业赢了，实际上企业赔了12万违约金，因为违约还把自己的客户搭进去了，因为劳务纠纷把自己声誉打进去了，以后谁还来下单？谁又愿意来这家公司上班呢？这是一笔无法估价的损失。企业受这样的恶果，应得吗？在我看来，错在了很多方面。

第一，企业管理者目标定的太大了

不能正常完成的单子冒着违约的风险去接，需要加班才能完成，本身就是冒险行为。作为一个企业不能按照自身的生产能力来接单，迟早会违约。

第二，人员管理不善

其实加班是几乎每一个公司都会遇到的事情，很多公司的员工都可以接受加班的。这就需要给员工解释清楚，加班为了什么，对公司的有多重要，公司得到了什么，你的回报是什么？切记一定要给员工合理的回报，不然是违法的行为。

而在这件事中，我们只看到公司告诉员工紧急完成，否则公司将会违约赔款，没有考虑公司员工的想法，何况即将离职的员工。

企业做错了，员工做的就对吗？你觉得做的对吗？实际上员工也做错了。

第一，加班报酬不等于随便提条件

员工觉得公司让我加班完成紧急任务，那我就的以续签合同为条件，不然不加，这个不合理。企业和员工是相互依存的关系，你在企业紧急的时刻倒逼企业，企业无法接受，管理者更不敢开这样的先河。

第二，员工没有尽到自身义务

法律上允许不加班，但不能用不加班来报复企业。企业没有续签合，同企业有自己考虑，员工就用危害企业的出发点去拒绝加班，损人不利己。合情合理的拒绝是跟企业讲清楚不能加班的原因。

结论：

劳动者作为弱势群体还被处罚让我们对于这个判罚质疑，同时我们也要认清楚，企业宁愿赔偿12万也不愿续签合同是因为企业的契约精神是建立在双方自由的前提下，以自身的权益去要挟他人，进而谋取自身利益的行为是不可取，也不能成功，往往会是偷鸡不成蚀把米。

无论是劳动者还是企业，不能自私的只为自身谋利益，只有兼顾他人，互利共赢才能走得更远。

早晨听广播的时候听了这么一则新闻：#员工拒绝加班，被判赔偿1万8#，上午我又通过搜索信息，在现有的新闻信息中，我说一下我的观点：如果只是‘’法官称，员工有权拒绝加班，但遇紧急任务不可以拒绝加班‘’这个逻辑有待商榷，原因如下：

一、《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

我理解的意思有两层：1.不能强迫加班；2.加班需要加班费。

二、《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

我理解的意思有两层：1.加班需要和用工者协商；2.加班的时长限制。

三、《劳动法》第42条规定，单位如果存在以下情形的，可以不受前面规定限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述：我们只要再确定了这2点就可以把这个事件的脉络进行捋清楚：

1.这个员工所在的行业是否属于《劳动法》第42条规定范围内？

2.公司是否与员工协商加班？

如果，这两个员工所在行业不在《劳动法》第42条规定范围内且员工未答应公司进行加班，那我支持这两位员工拿起法律的武器，进行上诉！

据新闻报道，由于两员工未服从公司安排加班，导致公司损失12万，法官判决两员工赔偿1.8万元。个人觉得判决有点不合理，理由如下。

第一，劳动法并没有规定，公司紧急任务要求员工加班，就必须服从，员工有拒绝加班和请假的权利。

第二，企业本身的经营管理存在问题，抗风险能力太弱，区区两位员工不加班就能影响公司的运作，他们的工作并非不可替代，难以理解为什么他们的主管不能顶岗完成任务。

第三，紧急任务的定义不明确，一般来说只有危害公众安全和公众利益的情况下，才能要求强制加班，一般来说，公司是没有资格来定义紧急任务来强制加班的。

当然，上述事件中，两员工不加班威胁公司续签合同的行为确实存在一定的问题，但不是造成公司的主要责任，顶多以造成公司损失开除就好了。

• 用法律解决一个加班问题，有点滑稽可笑。足以暴露出企业的管理无能。
• 该企业在考勤制度、岗位设置、应急处置、薪酬制度等都存在严重的管理问题。
• 企业能因为两名员工不加班而发生重大损失，根本原因不在员工，而在于企业的管理。下面进行分析。

一问给员工说清楚了本次加班的厉害关系了吗？

这里说因为两名员工拒绝加班，导致公司损失，经法院判决，酌情判赔偿1.8万。那么，很多人都想弄清楚，这两名员工难道不知道他们今天不去加班，公司会有如此大的损失吗？如果真不知道，那就是企业安排部署工作有问题，就没有给员工说清楚厉害关系，我相信大部分员工，知道自己的加班对公司会有如此大的影响，即便不情愿，但都是会去的。

二问员工为什么不听安排，考核激励制度到位了没有？

如果公司安排的很清楚了，员工还是不去，那么员工能有如此差的执行力，原因是什么？首先肯定是奖惩制度不清晰，如果说公司有相应的管理制度，如“安排的紧急重大加班任务，因故不参加的一次考核一万元，不听从安排导致公司损失的，解除劳动关系。”那么是不是即便不愿意来的员工也就会来了呢？也可以配套正向激励的办法，只罚不奖，会让员工没有主人翁责任感，“公司安排的紧急重大工作任务，能够顺利完成的，公司将对收益按照比例对参与的员工进行分配”等类似的考核及激励机制，难道不是提高员工的执行力的通用有效办法吗？企业自己靠制度管不住人，动用法律，也无可厚非，但，这样的企业就是个管理无能的企业。

三问执行力不强的员工，是如何放在关键岗位的？

如果这种制度已经定了，员工还是不来，那么如此重要的岗位，能够安排如此没有执行力的员工，那么公司的岗位设置是如何确定的？

这足以说明企业的用人选人方面存在着重大失误。因为两名员工的缺席，就会造成公司如此重大的损失，那么可见这两人的岗位相当的重要，那么关键岗位的人员设置难道不进行评估考核吗？企业难道在日常的管理中，没有发现这个管理风险和管理漏洞吗？可见，企业管理上没有完善的风险分析机制，没有进行管理内部评审。

四问两人不来就会导致公司损失，那应急处置哪去了？

通过这件事暴露出公司的应急处置能力存在着重大缺陷。两名员工的不加班就可以导致公司如此重大的损失，那么试想，如果这两名员工突然离职了，公司是不是会因此而瘫痪？公司在应对突发的商业危机或其他危机时，没有建立有效的应急机制，人员培养及储备没有做到位，是导致这次产生损失的重要原因，造成损失的深层次原因，不能归结在员工上，而是在企业的管理上。

综上，法律是个较好的武器，也是解决重大纠纷的途径，但如果使用不好，就特别像小时候班长到老师那告状一样。企业本身应该从此次事件中深刻反思。

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